Dennis Diekmann ist Talentmanager bei Glencore in Nordenham. Das Berufsfeld ist relativ neu. Mit der Einrichtung der Stelle reagierte das Unternehmen auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt. Im Job des 45-Jährigen geht es größtenteils darum, den Mitarbeitern ihre Möglichkeiten aufzuzeigen, sich innerhalb des Betriebes weiterzuentwickeln. Der Talentmanager behält die Übersicht. Er weiß, wo eine Stelle frei werden könnte, berät und gibt Perspektive. Geht beispielsweise ein Mitarbeiter in Rente, kann ein interessierter Nachfolger frühzeitig geschult werden.
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