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Mit der Talente-U-Bahn bei Glencore in Nordenham Richtung Zukunft

Der Nordenhamer Dennis Diekmann hat bei Glencore eine Schlüsselrolle: Mit dem Berufsfeld des Talentmanagers stellt sich das Unternehmen den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes und setzt auf Mitarbeiterentwicklung.

Frau und Mann am Rechner

Dennis Diekmann ist Talentmanager bei Glencore. Unter anderen berät er die Mitarbeiter im Betrieb zu ihren Möglichkeiten sich weiterzubilden. Luna Fruhner absolviert den praktischen Teil ihres dualen Studiums bei Glencore. Foto: MOHSSEN_ASSANIMOGHADDAM

Dennis Diekmann ist Talentmanager bei Glencore in Nordenham. Das Berufsfeld ist relativ neu. Mit der Einrichtung der Stelle reagierte das Unternehmen auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt. Im Job des 45-Jährigen geht es größtenteils darum, den Mitarbeitern ihre Möglichkeiten aufzuzeigen, sich innerhalb des Betriebes weiterzuentwickeln. Der Talentmanager behält die Übersicht. Er weiß, wo eine Stelle frei werden könnte, berät und gibt Perspektive. Geht beispielsweise ein Mitarbeiter in Rente, kann ein interessierter Nachfolger frühzeitig geschult werden.

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